Il 27 Ottobre 2023 si è svolto ad Alcamo (TP), presso la Sala Congressi gentilmente messa a disposizione dal Comune, il workshop di Bloosup su tematiche, riflessioni, esperienze, pensate e attivate per accrescere il ben-essere delle persone in azienda. Ho partecipato in qualità di moderatrice ed è stata una esperienza molto interessante, soprattutto ascoltare i testimonial di esperienze vissute negli ambiti della consulenza aziendale che Bloosup è in grado di fornire.
Il benessere in azienda, noto anche come “benessere aziendale” o “benessere dei dipendenti”, è un concetto che si riferisce al benessere fisico, mentale ed emotivo dei dipendenti e dei manager ed è ormai diventato un argomento sempre più importante per le organizzazioni negli ultimi anni, poiché si è riconosciuto che lavoratori felici e sani tendono ad essere più produttivi, creativi e impegnati nelle loro attività lavorative.
Vi sono alcuni punti-chiave che un’impresa occorre che guardi con attenzione, che essa sia a carattere familiare o che abbia piccole, medie o grandi dimensioni:
Salute fisica: Le aziende spesso offrono programmi di benessere che promuovono uno stile di vita sano. Questi programmi possono includere accesso a palestre, sessioni di fitness in ufficio, monitoraggio della salute e promozione di una dieta equilibrata.
Salute mentale ed equilibrio lavoro-vita: La gestione dello stress e il supporto per la salute mentale sono diventati essenziali. Molte aziende offrono servizi di consulenza, programmi di gestione dello stress e flessibilità nei orari di lavoro per aiutare i dipendenti a mantenere un equilibrio tra lavoro e vita personale.
Questo aspetto è molto importante soprattutto per i lavoratori che hanno famiglia: seguire la crescita dei propri figli dal punto di vista personale, sociale, scolastico, etc. è impotrtante al pari dello stato della propria salute fisica.
Ambiente di lavoro positivo: Promuovere un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e collaborativo è cruciale per il benessere dei dipendenti. Ciò può contribuire a ridurre conflitti, stress e assenteismo.
Sviluppo personale e professionale: Le aziende che investono nella crescita e nello sviluppo dei loro dipendenti tendono a ottenere migliori risultati. Ciò può includere formazione, mentoring e opportunità di carriera.
Benefici aggiuntivi: Molte aziende offrono benefici aggiuntivi, come coperture sanitarie, giorni di malattia pagati, aspettative di lavoro flessibili e congedi parentali retribuiti.
Coinvolgimento e partecipazione dei dipendenti: Coinvolgere i dipendenti nelle decisioni aziendali e nel processo decisionale può contribuire al loro senso di appartenenza e benessere.
Cultura aziendale e valori: La promozione di una cultura aziendale basata su valori positivi condivisi con i propri dipendenti, come l’etica, la diversità e l’inclusione, può influenzare il benessere dei dipendenti.
In conclusione, investire nel ben-essere dei dipendenti può portare a numerosi vantaggi per le aziende, tra cui una maggiore soddisfazione dei dipendenti, una migliore retention del personale, una maggiore produttività e una riduzione dei costi legati all’assenteismo e al turnover.
Il benessere dei dipendenti è diventato un elemento chiave per il successo a lungo termine delle organizzazioni.
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